· Reducción del 20% en pérdidas por bajas laborales por E-N.T. (depresión, diabetes, cardiopatías, ictus, obesidad)
· Implementación y aplicación de un salario emocional distintivo de la empresa.
· Retención del talento.
· Reducción del absentismo laboral.
· Empoderamiento del trabajador en materia de salud aplicable en entornos personales.